Oficina de Movilización
La Oficina de Movilización tiene como objetivo acompañar la implementación efectiva de cambios e iniciativas de mejora para producir los resultados requeridos en la organización y en las capacidades en los equipos mediante:
- La movilización de roles en base a promesas.
- El acuerdo de acciones y compromisos.
- La definición y medición de indicadores de gestión.
- La capacitación adecuada.
- La movilización de los equipos en la acción a través de prácticas de coordinación, coaching y mentoría.
- Se provee de un Gobierno de la Oficina, con el fin mantener la continuidad, el ritmo y el avance en el proceso de transformación e instalación de nuevas prácticas, evaluando los resultados y gestionando los impedimentos que aparezcan.
Definición de los cambios a movilizar
Acompañamiento para incorporar nuevas habilidades y capacidades a las personas en el ámbito de la comunicación y la colaboración con el fin de contribuir a forjar un nuevo estilo de trabajo.
Entrenamiento en la acción
Aplicar las distinciones de la Gestión por Compromisos en la operación de los proyectos.
Movilizar
Acompañar y reforzar las prácticas de coordinación para producir cambios efectivos y estables en los equipos.
Command Center
Espacio de trabajo para gestionar acciones, hacer seguimiento a los compromisos y gestionar impedimentos para cumplir con los proyectos.
Comité Directivo
Evaluar avance y resultados de iniciativas, acordar ajustes y dar soporte político a la movilización de los proyectos.
Coaching
Para mejorar conversaciones para coordinar y colaborar.
Coaching
Para apoyar a las personas en el proceso de cambio.